xx县20xx年度事业单位工作人员平时考核工作方案.docx

想预览更多内容,点击预览全文

申明敬告:

本站不保证该用户上传的文档完整性,不预览、不比对内容而直接下载产生的反悔问题本站不予受理。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击这里二次下载

文档介绍

xx县20xx年度事业单位工作人员平时考核工作方案

为进一步加强机关事业单位工作人员管理,充分调动工作人员的积极主动作用,激发工作人员做事干事的工作热情,建立科学合理的考核工作机制,客观评价工作人员的德才表现、工作实绩和履行岗位职责情况,根据《事业单位人事管理条例》和《xxx区事业单位工作人员考核实施办法》等有关文件精神,结合我县实际,制定本工作方案。

一、平时考核的对象范围

事业单位工作人员平时考核的对象为在职在编非领导职务的管理人员、专业技术人员和工勤人员(包括机关单位后勤服务控制数人员),事业单位领导班子成员按照干部人事管理权限和规定的程序执行。

二、平时考核的内容

平时考核以事业单位工作人员的岗位职责和所承担的工作任务为依据,如实记录事业单位工作人员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现,重点评价工作人员履职尽责、完成日常工作任务、阶段性工作目标、工作效率、出勤情况等内容。

(一)德,是指工作人员在工作中表现出的思想政治素质与道德品质,包括政治态度、法制观念、社会公德、家庭美德及职业道德等方面的表现。

(二)能,是指工作人员在工作中表现出的业务能力、管理能力、文字能力、创新能力和业务学习情况。

(三)勤,是指工作人员在工作中的责任心、工作态度、工作作风和日常出勤情况。

(四)绩,是指工作人员在工作中,通过所提出的工作思路、采取的工作措施完成工作达到任务目标的程度和效果,包括重大工作、日常性工作任务、领导交办的临时性工作的完成情况,以及完成工作的数量、质量、效率及成效等。

(五)廉,是指工作人员在工作中遵守廉政建设有关规定,依法行政、廉洁从政、秉公办事等情况。

三、平时考核的方法

(一)考核机构

主管机关按照有关规定成立平时考核委员会负责组织实施本单位工作人员平时考核工作。

(二)考核方式

采取填写《xx县事业单位工作人员工作业绩完成情况登记表》(见附件2)方式进行平时

您可能关注的文档

最近下载