公司员工奖罚管理制度范本.pdf

公司员工奖罚管理制度范本  想要做好员工管理工作，必须做到有奖有罚。对于公司而言，如何做好员工奖罚管理

工作？以下以某公司为例，为各位提供一则公司员工奖罚管理制度范本，仅供各位管理者

参 一． 对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以奖励。奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予

个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖 1．对改善俱乐部经营管理，提高服务质量有贡献 2．在服务工作（生产）中，取得优异成绩 3．严格开支，爱护公物，节约费用显著成绩 4．服务态度好，为俱乐部获得荣誉 5．发现事故苗头，及时准确采取措施，避免事故发生 6．技术革新、改革经营方式有成效 7．为保护国家与公司财产和人民生命安全，见义勇为 8．讲文明、树新风、做好事、维护安定团结、敢于同不良倾向和违法乱纪行为作斗

争 9．拾金（物）不昧 10．努力学习业务知识，成绩优异 财务考勤管理 1.员工请事假以（时薪*请假时间）扣 2.员工请病假以半天底薪扣除，并须持有医院证明，否则按一天底薪扣 3.上班与例会迟到或早退 1 分钟至 5 分钟，按 5 元扣 4.上班与例会迟到或早退 5 分钟至 10 分钟，按 10 元扣 5.上班与例会迟到或早退 10 分钟以上按20 元扣 6.上班与例会无故旷工按两天底薪扣 如在一年之内满勤，公司将给予 50 元 二． 对违纪员工按其错误性质、情节、一贯表现和对错误的认识态度，给予必要的处分。

处分分为经济处罚（罚款、赔偿、扣发奖金）和行政处分（警告、记过、记大过、降级降

薪、开除等 1．对有下列过失之一者，给予批评、警告、罚款等处 （1）仪容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工 （2）迟到早 （3）托人或代人打考勤 （4）工作时间擅自离岗位、闲逛、吃零食、干私活、睡 （5）工作时间打私人电话或电话闲 （6）工作时间收听（看）收音机、录音机、电视机或与工作无关的书 （7）在职工食堂以外的俱乐