组织人事干部“六个方面”对照检视剖析材料.pdf

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文档介绍

组织人事干部 “六个方面”对照检视

剖析材料 近期以来,作为一名组织人事干部,按照**党委《关

于认真组织召开**专题会议的通知》安排部署要求,

我认真组织并积极参与党委中心组集中学习和个人自

学,认真学习了**重要论述、***在省委专题会议上的

重要讲话精神、 《**专题会议的通知》,学习了《中

国共产党章程》 《中国共产党问责条例》 《中国共产

党纪律处分条例》及**市警示教育大会精神,通过学

习,切实提高了开展 “防风险、守底线”专题会议的

思想认识,进一步增强了“四个意识”、坚定了“四

个自信”、做到了“两个维护”。 现根据专题活动要求,结合组织人事实际工作,围

绕 “守好发展和生态底线、守好脱贫攻坚底线、守好

民生保障底线、守好安全生产底线、守好防范化解债

务风险底线、守好防范舆论风险底线”等六个方面开

展对照检查并进行产生问题原因剖析、制定整改措施,

不足之处,请批评指正。 一、对照检查发现的问题 (一)在守好发展和生态底线方面。 一是政治站位不够高,主观认为发展生态与组织人

事工作关联性不强,同时,感觉自己只是一名负责落

实的基层党员领导干部,在扛起守好发展和生态底线

的政治责任方面不够主动自觉; 二是对新时代中国特色社会主义思想的学习不全

面、不系统、不深入,当前工作需要的就学、不需要

的就不学或少学,在学懂弄通做实上有差距; 三是打造**队伍、营造良好政治生态上还做得不够

好,**队伍的组织力、战斗力、执行力、防腐力等还

不能满足新时代****工作的需要。 (二)在守好脱贫攻坚底线方面。 近年来,我能够严格贯彻落实党中央有关脱贫攻坚

指示精神,也严格按照中央、省、市的要求该做的都

做了,并取得了较好的效果。但经过认真对照反思,

还存在如下问题:一是时间长了,产生了满足、懈怠、

松口气的思想; 二是对脱贫攻坚思想上重视不够,总认为脱贫致富

不是一天两天就能完

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