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咨询服务合同

关于咨询服务合同4篇

在人民愈发重视法律的社会中，合同起到的作用越来越大，合同是对双方的保障又是一种约束。那么制定合同书有什么需要注意的呢？以下是小编帮大家整理的咨询服务合同4篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

咨询服务合同 篇1

甲方（ 聘用方 ）：

乙方（ 受聘方 ）：

甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守下列条款：

第一条 合同期限和工作内容

1、本合同有效期：自年 月日至 年 月日止（年）。合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前一 个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前一 个月通知对方。

3、根据甲方工作需要，聘用乙方从事公司管理顾问 岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

第二条 岗位职责

1、 负责公司管理业务咨询（包括人力资源、薪酬绩效、门店营销、战略咨询、业务流程、财务风险管控、组织结构等）；

2、 负责公司经营业绩提升；

3、 参与公司重大会议及活动并提供建议；

4、 参与公司各项改善并进行现场指导。

第三条 工作条件和劳动关系

1、工作时间：

（1 ）、该岗位属于公司编外岗位不受公司考勤制度约束，工作期间到岗时在公司前台考勤处登记；

（2 ）、乙方实行不定时工作制，根据实际工作需要确定上班时间；

（3 ）、每月保证最少工作时间为天，不足天每天扣除工资元；

2、劳动报酬：保底工资+ 提成

（1 ）、乙方基本工资为 元/ 月；

（2 ）、提成：营业额万以内按照营业额的% 总提；营业额万至万按照营业额的% 总提；营业额万至万按照营业额的% 总提；营业额万以上按照营业额的% 总提。

（3 ）、每月公司正常发薪日核发上月工资；

第四条 工作纪律和奖罚