2021年全国质量奖现场汇报材料—人力资源过程与结果.pdf

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文档介绍

全国质量奖现场评审汇报——人力资源与过程 人力资源中心 人力资源中心 打造全球防水行业最有价值企业

目录 一 人力资源系统概述

CONTENTS 二 2020-2021年人力资源战略 三 为整体战略提供支撑的人力资源 四 过程支持与改进 五 人力资源结果 打造全球防水行业最有价值企业

一、人力资源系统概述 人力资源中心职责 人力资源中心组织架构 ••制定实施长期战略、短期策略,为组织 人力资源中心 1 提供保质保量人力资本,支持企业战略 达成。 ••设计、改进人力资源系统,促进授权和 2 组织沟通,创新组织结构,提升队伍素 生产 其他 江苏 北京 工渠 工程 山东 民建 质,确保组织维持高水平绩效。 共享 培 招聘 运营 公司 事业 中心 分子 卧牛 天鼎 分公 中心 公司 山公 服务 训 与配 人力 部人 人力 丰人 司人 人力 人力 司人 部 部 置部 资源 力资 资源 力资 力资 资源 系统 力资 部 源部 部 源部 源部 ••不断创新员工激励机制,设计改进绩效 系统 资源 源部 3 管理系统,多批次实施股权激励,定期 调整员工薪酬,完善福利体系,提升队 伍士气。 各 天 上 广 四 昆 工 津 海 东 川 明 厂 公 公 公 公 风 人 司 司 司 司 行 ••不断创新培训机制,打造学习型组织, 力 人 人 人 人 人 4 引进素质模型,系统培养提升员工素质。 资 资 资 资 资 资 源 部 部 部 部 部 打造全球防水行业最有价值企业 一 人力资源系统概述

目录

CONTENTS 二 2020-2021年人力资源战略 三 为整体战略提供支撑的人力资源 四 过程支持与改进 五 人力资源结果 打造全球防水行业最有价值企业 二、2020-2021年人力资源战略 (一)人力资源战略规划 (2020年-2021年) 公司级素质模型 部门级素质模型 岗位级素质模型 人力资源规

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