2014年会计职称经济法基础模拟试题1.6.doc

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2014年会计职称经济法基础模拟试题1.6

四、不定项选择题

1、2012年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月2000元;试用期1个月，试用期内工资为1000元;每月加班时间不超过40小时;职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天;合同期限为1年。

合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。

2013年3月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2013年6月，张某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。

要求：根据上述资料，分析回答下列小题。

、关于甲公司与张某在2012年4月1日签订的劳动合同的说法中，正确的为()。

A、约定为试用期1个月不合法

B、约定试用期内工资为1000元合法

C、约定每月加班时间不超过40小时不合法

D、约定每年带薪休假3天合法

、关于甲公司要求张某缴纳抵押金的情况，下列说法正确的为()。

A、甲公司要求张某缴纳抵押金不合法

B、甲公司要求张某缴纳抵押金只要符合规定的程序缴纳就是合法的

C、甲公司要求张某缴纳抵押金不合法，但可以扣押张某的居民身份证和其他证件

D、甲公司的该项行为应由劳动行政部门责令限期退还给张某，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给张某造成损害的，应当承担赔偿责任

、关于张某与公司签订无固定期限劳动合同的情况中，下列说法正确的为()。

A、张某此时无权要求与公司签订无固定期限劳动合同

B、张某此时有权要求与公司签订无固定期限劳动合同