XX化工厂有限公司入职及上岗培训通用方案.doc

东莞田氏化工厂有限公司

文件编号

HR/S/002

版 本

V.0

拟制部门

人力资源部

生效日期

2005/09/01

文件类别

标 准

页 码

共16页，第1页

入

职

及

上

岗

培

训

通用方案

编制

核 签 批 准

柯文伯

汤　滨

田庆先

東莞田氏化工廠有限公司

Dongguan TinsChemical Corporation Ltd.

入职、上岗培训通用方案

目　录

指导思想（培训目的）

培训程序

培训内容(课程表、内容清单、上岗培训具体流程)

培训反馈与评估考核(入职培训质量评估表、新晋人员教育成果检测表(一、二、三))

培训教材

相关部门/人员的职责

入职、上岗培训项目实施方案

附表：《上岗培训跟进表》、《部门实习报告》

指导思想（培训目的）

降低新晋人员流失率，增强公司人员稳定程度，降低人力成本；

展现正确、清晰的岗位职责，及公司对新晋人员个人的期望；

减少员工的焦虑和诉怨，塑造良好的雇主品牌，使其更愉快地专心投入工作；

培育新人解决问题的能力，向其提供寻求帮助的方法，使其更快地适应工作，以减少失误，节省时间；

加强内部知识，尤其是特殊知识与技能的传承与管理

增强田氏企业文化感染力，进一步将田氏企业文化精神落到实处，使新入职者自然融入其中，产生强烈的归属感。

培训程序

入职、上岗培训整体通用流程

试用期满考核(含试用期满考试)部门上岗培训入职培训(

试用期满考核

(含试用期满考试)

部门上岗培训

入职培训

(人力资源、安全培训)

不合格，辞退

不合格，辞退 检讨、反馈

反馈与考核(一)反馈与考核(二)

反馈与考核(一)

反馈与考核(二)

反馈与考核(三)

人力资源每月座谈

入职培训安排及其流程

普通员工/职员入职培训课程安排表

时间安排

课程主题

培训讲师

备 注

第

一

天

9:00~9:50

入职培训教材·历史篇

培训专员

教材编制责任人：

同左