员工劳动关系管理手册.docx

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员工劳动关系管理手册

丹东海欧斯安全技术有限公司

员工劳动关系管理可否简化 手册

可否简化

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总则

目的

为完善公司综合办公室管理，规范公司员工劳动关系管理工作，特制订本制度。

适用范围

本制度适用范围为丹东海欧斯安全技术有限公司全体员工。

招聘

职责划分

公司招聘工作由公司综合办公室负责组织开展，其他相关用人部门协助配合。

公司综合办公室：负责根据各部门招聘需求制订招聘计划并按照招聘计划组织开展招聘工作。

用人部门：负责根据部门工作计划提出招聘需求、参与应聘人员筛选及其他招聘协助工作。

主管领导：审批招聘计划并审核招聘结果。

招聘工作流程

提出招聘需求

用人部门填写《资源配置申请表》（附件一）交至公司综合办公室，具体填写内容按照资源配置申请表填写要求逐项填写，并按照资源配置申请表中的流程由相关领导进行审批。

制订招聘计划

用人部门招聘需求通过审批后，由公司综合办公室制订招聘计划，包括招聘岗位、招聘人数、岗位要求、招聘途径、招聘时间、资金预算等等详细内容，然后由公司综合办公室主任及经理审批。

组织实施招聘

招聘计划审批通过后，由公司综合办公室按照招聘计划组织开展招聘工作。

面试工作流程

确定面试人选

由公司综合办公室负责按照招聘计划组织开展招聘工作，并对应聘人员简历进行初步筛选，确定参加面试的应聘人员名单。

确定时间地点及参加人员

由公司综合办公室负责与相关领导沟通确定面试的时间地点，并通知通过初选的应聘人员参加面试。同时联系相关部门及领导确定面试考官人选。

组织实施面试