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招聘计划范文

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企业招聘计划书通常是企业人事管理部门在招聘员工时向

企业主管领导提出的书面报告， 同时也向社会公布。 接下来是收集整理的，欢迎借鉴参考。

( 一)

x、聘的目的及意义

随着企业规模不断扩大， 人才需求日益增加， 本着发扬企业

文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才， 为

企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司 xx 年度发展战

略及相关计划安排，特制定公司 xx 年度招聘规划。

2、招聘的原则

公司招聘员工应以用人所长、 容人之短、追求业绩、 鼓励进

步为宗旨 ; 以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关

专业优先为原则 ; 从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位

要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。

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x、xx 年度招聘情况回顾及总结

年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，

人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员大约为： 总面试 x.2 万

人，入职 x000 人，离职 2x00 人，现有人员 x00 人 ( 以上根据 x

月 xx 日— x2 月 xx 日数据，面试 xxxx 人，初试 2xxx 人，复试

人) 。然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。

x、xx 年度岗位需求状况分析

经反复统计与核算， xx 年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：

x、根据各部门人员缺口及预估计流失率， 经初步分析 xx 年

度招聘岗位信息如下：