人事专员辞职报告范文.docx

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人事专员辞职报告范文

辞职报告是辞掉工作的一种报告,报告人一定要 事先考虑成熟后再作决定,不可仓促了事,事后后悔不已,造成不必 要的烦恼和痛苦。以下是工作计划频道为大家整理的人事专员辞职报 告范文2篇,供大家参考!

范文一

敬爱的XX总:

您好!

思考良久,还是打算提笔写下这封辞职报告。

很感谢能有机会与您共事,也是基于对您的认同,无论周围的压力 有多大,无论其他人说什么,我不辩解,抗着,只希望努力是有结果 的,是能帮助到您的,只希望有一天能看着广居民生逐步长大,成长 为参天大树,只希望能有机会在树下纳凉。

而在眼下经济危机的形式下,大多数的地产公司的日子都很难过,

市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的情况,是不是还需要养这 么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了 (xx年度截止10月份人事费 用达3,898,428元,年人均数按40人计,人均人力成本97500元/ 年,很恐怖的数据了,如果再算边际贡献,极有可能会远远的低于行 业类公司的边际贡献了 )?从与各分管部门领导沟通的情况来看,建议 如果在目前仅是项目的话,结合现在的工程进度安排与开发体量, 人 力需要大大的压缩,建议逐步进行减员计划 (在目前而言,员工的合 同将大量的于12月31日到期,对于确实不符合岗位要求的可以不再 续签,这样可降低之后裁员的难度与裁员成本),对于函大项目而言, 因为也是分期启动的,实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准 备,当然这都只是我的建议而已,具体的还需要您再仔细的斟酌确定。

另外,在与各部门沟通的时候,中高层对公司未来的发展基本都感 到迷惘,公司的战略目标不清晰,他们对自己的发展也感到迷惘,如 果仅是山房项目而言,他们普遍认为仅需要十多二十人足亦 (现在有

56人),对于现在的人力感觉到甚是浪费,现在支撑他们留下的更多

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