加强人力资源管理存在的问题及对策建议思考.docx

加强人力资源管理存在的问题

及对策建议思考

大数据时代的到来给人们的生活带来了重大影响，对于公司而言，企业的扩张和管理也会因大数据的到来而发生变化。人力资源管理是企业管理的重要组成部分，对企业发展具有重要意义。公司可以通过大数据技术获取、整合信息资源，提高企业内部人力资源管理水平，提升企业综合管理能力，从而为公司的长远发展提供保障。

随着市场经济发展秩序的不断完善，大多数企业在发展的过程中树立了较强的竞争意识，一个企业的成功与否，与其人力资源的管理有着不可分割的密切联系。在企业中，最重要的因素就是人，有人的地方才能够有劳动力，才能够为企业的发展提供良好的策略。所以企业要想按照预期进行稳步快速的发展，在市场竞争中占据有利地位，就必须要提高企业人力资源管理水平，以达到为企业创造更好的发展机会的目的。因此，我们应该结合企业自身的实际情况，在不断的实践中寻找企业人力资源管理的创新发展策略，保证企业与时俱进，为企业高效而稳定的发展提供有利保障。

一、大数据的概念及作用

近年来，大数据在学术界引起了广泛的关注和研究，但目前的学术界还没有提供明确的概念定义。一般来说，人们普遍认为大数据由大量数据组成，而且很难计算这些数据，如果还是使用传统的统计分析方法很难获得有效的研究。而采用大数据，就可以具有更好的观点和决策能力。大数据时代的出现对社会的各个方面产生了巨大影响，促使许多行业在运营和管理方面做出重大改变。对于各大公司的人力资源来说，同时也是改变的机会，大数据能够给管理者提供新的想法和新的方式。

二、人力资源管理存在的问题及原因

（一）人力资源管理理念落后