员工劳动合同签订、续签操作指引.doc

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劳动合同签订操作指引 为明确规范劳动合同签订注意事项，减少因劳动合同签订而产生的劳资纠纷，在结合劳动法律法规基础上现将劳动合同项签订各项细节，梳理如下：

一、首次签订合同（新入职）：（从2018年1月1开始，新入职员工第一次合同期限为1年，第二次续签期限为3年。）

1、合同签订周期：

1级-4级， 合同以三年为周期，试用期3个月 （对应合同第一条，第（1）点）；

5级-10级，合同以三年为周期，试用期6个月 （对应合同第一条，第（1）点）；

特殊岗位或情况下会作出改变，签订前须向集团行政部确认核实；

2．合同内容填写：

2.1部门名称: 以“泛生产部门 或 办公室部门”作为部门项填写（对应合同第三条） ；

2.2工作岗位： 以“操作岗位、职能岗位、技术岗位、管理岗位”填写，并愿意接受在公司同部门岗位的调动（对应合同第三条、第四条） ；

2.3工作地点： 原则上是可接受外调，除非应征者特别提出反对（对应合同第一条，第（2）点） ；

2.4合同内容： 按求职申请表签批的信息填写，空白项如不需填写项用斜线“/”划上，避免后续对方添加内容增加争议；行政经理或厂务经理做为公司代表签字核对确认。 3、合同工资填写（对应合同第九条，第（2）点）： 3.1基本须拆分为基本工资、岗位津贴、加班工资（加班工资金额以22D8H以外的出勤时间计算所得）； 3.2要写明扣项，如扣食宿； 3.3要写明是否有加班费。 4、合同签字（对应合同最后签名处）： 4.1．1级员工由行政经理作为公司方代表签字； 4.2．2级及以上员工由厂务经理作为代表签字；

5、合同归档： 5.1．1级~6级员工劳动合同正本存放在行政部； 5.2．7级及以上劳动合同正本存放厂务经理处； 5.3行政部课长级及以上岗位人员合同一律由厂务经理存档。

二、 试用期评估： 1、试用期分为3个月、6个月二种类形。