文档介绍
超过1个月不签劳动合同怎么办 ?第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 同学的案例 2008年5月1日去酒店工作,目前(12月1日)打算离职,一直未与酒店签署劳动合同。 员工想签但酒店不签: 支付6个月的2倍工资,书面解除劳动合同,给予1月的补偿金。 应届毕业生提前与用人单位签订了劳动合同,劳动关系从何时开始算? 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同期限、劳动报酬、试用期、经济补偿金等,均从用工之日起计算 劳动合同与我们的关系 2、禁止设定担保和收取抵押金 《劳动合同法》第九条:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 劳动合同与我们的关系 3、正确行使订立劳动合同过程中的知情权 第8条规定:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 正确行使订立劳动合同过程中的知情权 (4)用人单位在招用劳动者时,对劳动者的健康状况、知识技能和工作经历,这几个主要关键信息应当予以充分的了解。 用人单位与劳动者双方都应当如实告知另一方真实的情况,不能欺骗。如果一方向另一方提供虚假信息,将有可能导致劳动合同的无效。 案例:孕期的员工 孕期的员工 某饭店招聘一名人事管理岗位职员,饭店要求应聘人员在提供的应聘材料上签字确认并且按照要求填写了饭店提供的个人信息表,其中一项为婚否(应聘人填否),合同约定试用期3个月(合同前没有体检),结果,过了段时间发现该员工有妊辰现象,后来才知道,该女员工就是要找个单位混三期。补充说明:该员工事后补了结婚证,属未婚