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2.1 工时形式 （1）标准工时形式 （2）非标准工时形式 ?缩短工时制 ?延长工时制 ?不定时工时制 ?综合计算工时工作制 ?非全日制工时制 ?计件工时制 我国主要有标准工时和非标准工时两种工时形式： 2.1.1 标准工时形式 标准工时形式又称为标准工时制，包括标准工作日和标准工作周。 现行法律规定，标准工作时间为： 每个工作日8小时，每周5个工作日 标准工时形式目前是我国实行最广泛的工时形式，也是我国劳动者工作时间的最长标准,被作为确定其他工时制长度的基准。 （夜班工作时间一般指当晚10时至次日晨6时） 又称非标准工时制，是由法律直接规定只适用于特殊情形，包括多种形式。 （1）缩短工时制：劳动者从事少于标准工作时间的工时制度。主要有4种情况： ?特定岗位。纺织部门实行“四班三运转”工时制度；化工行业从事有害作 业工人实行“三工一休”制、6至7小时工作制和“定期轮流脱离接触”制； 煤矿井下实行四班6小时工作制；建筑、冶炼、地质、勘探、森林采伐，装卸搬运 等行业部门均为繁重体力劳动，实行各种形式的缩短工时制。 ?夜班。夜班工作时间实行缩短1小时。 2.1.2 非标准工时形式 （未成年工指年满16周岁未满18周岁的劳动者） ? 延长工时制指在法定的特殊条件下实行的超过标准工作时间长度的工时形式。 主要适用于受自然条件和技术条件限制，季节性、突击性比较强的工作岗位的职工，并且只能在一年中的某段时间（忙季）实行；忙季工作时间可以超过标准工作时间，但每日最长不得超过11小时，闲季应当以实行缩短工作日或者补休的方式，抵补超过标准工作日长度的工时，确实无法补休的，可按照规定加发工资。 ? ?适用范围：高级管理人员、外勤人员、推销人员、长途运输人员、出租汽车司机，铁路、港口、仓库的部分装卸人员、需要机动作业的员工，其他无法按照标准工时衡量的职工。 ?法定审批手续：中央直属企业经国务院行业