基于企业用的人标准匹配下的大学生就业力培育机制研究.doc

想预览更多内容,点击预览全文

申明敬告:

本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己完全接受本站规则且自行承担所有风险,本站不退款、不进行额外附加服务;如果您已付费下载过本站文档,您可以点击这里二次下载

文档介绍

第 PAGE 页

基于企业用人标准匹配下大学生就业力培育机制研究

  [课题项目]本文系2019年浙江省人力资源与社会保障科学研究课题“基于企业用人标准匹配下大学生就业力培育机制研究”研究成果之一。(项目编号:L2019D033)

  大学生就业难是今后相当长时期内不可回避社会问题,虽然有社会经济环境等大影响因素,但大学生就业力与企业用人标准不匹配也是一个不容忽视要素,不匹配情况主要表现为大学毕业生自身能力与用人单位期望值有差距,从而导致了大学生“就业难”与企业“招人难”矛盾。如何构建大学生就业力培训机制,使之与目前企业用人标准无缝对接是当前高校就业工作亟待解决问题。本文在对当前企业用人标准、毕业生就业情况调研剖析基础上,对就业能力内涵、结构与机制进行了深入剖析剖析,提出了构建知识维度、能力维度、品质维度等相统一“KMC立体化”大学生就业力培育机制,以期为大学生就业力培养提供理论指导与实践参考。

  一、企业用人标准剖析

  1.企业用人标准概念及内涵。企业用人标准是指能符合企业空缺职位基本工作要求,其核心目标是实现效用最大化,能够为企业带来绩效。其原则是相互匹配,即企业职位要求与任职者能力素质相符,同时要求企业回馈与任职者工作动机也相匹配。只有这样,才能促使任职者达到企业所要求工作能力水平,进一步为企业带来效益①。

  2.企业用人现实需求差距。大学生一直是企业用人重要来源,据中国人力资源网统计,72%受访企业每年都要招聘应届大学毕业生来补充企业人力资源空缺。但调查结果显示,对招聘大学生“满意”评价仅有12%,同时,通过某人力资源信息管理咨询公司对2019~2009连续三届毕业生跟踪调查发现,大学生毕业时所掌握工作水平普遍达不到企业工作要求最低水平,主要表现在以下几个方面:

  第一,专业知识不足。专业知识是指对职位要求所需掌握专门知识。专业知识不足主要体现在两个方面,一

最近下载