文档介绍
人事管理室主任岗位说明书(1) 岗位名称 管理幅度 直属上级 所属部门 工作内容 人事管理室主任 人力资源部经理 人力资源部 1、业务： 参与人力资源部工作计划的制订，并负责人事管理部分的实施 协助人力资源部经理组织民意调查 兼任总部考核岗的工作内容 组织实施本事业部员工月度、年度业绩考核 总部各部门部务会成员考核 参与每年度的市场员工考核 2、人事： 培养并提高下属的管理和业务技能 解决科室内的工作协调和人员沟通 参与本科室员工的考核 3人 人事管理室主任岗位说明书(2) 教育背景：本科以上学历，人力资源管理、心理学、社会学、经济学、或法律专业优先 工作经历：3年以上企业人力资源管理经验，具备本企业工作经验优先 专业知识及技能：具有较高人事考核和薪酬管理的理论水平并有较强的运用能力；熟悉国家福利相关政策 特殊能力：语言表达和文字表述能力强；人际沟通能力强 个性特征：公正客观、保守机密、自律性强 其他要求：能够随时出差，能自觉延长工作时间 考核工作完成的及时性和完整性 考核结果的客观性和公正性 对绩效管理工作的支持 对人力资源制度优化工作的支持 保密能力 人员要求 考核关键因素 人事行政室主任岗位说明书(1) 管理幅度 所属部门 工作内容 岗位名称 直属上级 人事行政室主任 人力资源部经理 人力资源部 1、业务： 制订本科室的工作计划并指导实施 招聘 汇总本事业部的人员需求，协助制订年度招聘计划 参与集团组织的招聘活动 培训 组织本事业部内的小型培训 收集培训的反馈意见，参与对培训中心的考评 2、人事： 培养人才，提高下属的管理和业务技能 解决科室内的工作协调和人员沟通 参与本科室员工的考核 2人 人事行政室主任岗位说明书(2) 教育背景：本科以上学历，人力资源管理、法律、心理学等专业优先 工作经历：3年以上企业人力资源管理经验 专业知识及技能：擅长招聘组织及人才测评；擅长