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中国激励理论及模式

　　理论模式作为观念的一部分， 自始至终都是一定历史时期、经济基础、政治制度、民族文化的反映与产物。 但正确的理论模式一旦产生， 就会变成推动经济发展、文化繁荣的强大指导力量与推动力。

综观西方的激励理论、模式， 大致可以分为行为主义激励论， 认知派激励论， 以及综合激励论。 每一种派别的理论的产生都有其深刻的时代背景：当时的生产力与生产方式的水平， 社会政治制度， 民族的文化背景等等。

　　西方的激励理论是在西方社会的土壤上生长的。 我国现阶段的政治、经济、文化的发展， 与西方社会有着很大的差异。 本书作者在长期的实践、实证、个案分析的基础上提出适合中国国情， 　　具有中国特色的激励理论：物质与精神的同步激励理论、三因素理论模式（激励、保险、去激励因素的连续带模式）、公平差别阈理论， 以及组织激励状态的诊断--心理评价指标体系等。 这些理论、模式、诊断方法将作为21世纪企事业单位进行激励的科学理论指导。

　　同步激励论(Synchronization Motivation Theory)可简称为S理论， 这是俞文钊教授结合我国实际提出的主要激励理论与模式。 鉴于我国现阶段的特定历史条件， 只有通过将物质与精神激励， 以及根据人的自然需要与社会需要而采取的激励措施， 有机、综合、同步地实施时， 才能取得最大的激励效果。

用关系式表示， 即为：激励力量=∑f（物质激励x精神激励）

这一关系式表示， 只有物质与精神激励都处于最高值时才有最大的激励力量。 二个维度中只要有一个维度处于低值时， 都不能获得最佳、最大的激励力量。