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大学生兼职劳务合同

篇一：关于大学生兼职和实习的劳动合同

在劳动法上 , 劳动者的劳动行为能力主要取决于以下几

个因素 : 一是年龄 , 我国《劳动法》 对劳动者的年龄做了规定 , 第十五条“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人” , 第五十八条“未成年工是指年满 16 周岁未满 18 周岁的劳动者” ; 二是健康 , 要求劳动者必须具备自己所从事的职业所必需的健康条件 ; 三是智力 , 包括精神健全、一定的文化水平和相应的技术水平 ; 四是行为自由 , 只有具备支配自己劳动能

力所必要的行为自由 , 才能以自己的行为去实现劳动权利和劳动义务。

( 一) 勤工助学

《意见》 第十二条规定 “在校生利用业余时间勤工俭学 , 不视为就业 , 未建立劳动关系 , 可以不签订劳动合同。 ”因此 , 勤工助学状态下的大学生不能成为劳动关系的主体。在上面

四起劳动纠纷案件中 , 用人单位全都一致地列举了这一条规定, 把用工事件中的大学生等同于勤工助学的大学生 , 于是 . .

劳动法保护。笔者认为 , 这是对这一法条的误读 , 并不是所有的大学生打工都是勤工助学。 《高等学校学生勤工助学管理 办法》第四条中明确规定了勤工助学的内涵 , “勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间 , 通过劳动取得合法报酬 , 用于改善学习和生活条件的社会实践活动。 ”而且第六条也指出“勤工助学活动由学校统一组织和管理。任何单

位或个人未经学校学生资助管理机构同意 , 不得聘用在校学

生打工。学生私自在校外打工的行为 , 不在本办法规定之列。 ” 由此可见 , 勤工助学必须满足两个条件 , 一是由学校组织 , 二是以改善学习生活条件为目的。故上面的四起案件大学生的

劳动行为都不属于勤工助学 , 不适用《意见》的第十二条。