江苏XX石油化工有限公司招聘管理制度(DOC 13页).doc
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- 2021-04-14 发布|
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江苏XX石油化工有限公司招聘管理制度
目的
为满足公司用人需求,符合公司发展需要;树立企业形象,吸引优秀人才;降低应聘者短期离开公司的可能性,特制定本制度。
适用范围
本制度适用于公司所有职位的招聘管理工作。
原则
公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则,使用工用人机制更趋科学、合理。
招聘职责 管理部职责
制订公司中长期人力资源规划;
制定、完善公司招聘管理制度,规范招聘流程;
核定公司年度人力资源需求,确定人员编制,制定年度招聘计划;
分析公司人员职位职责及任职资格,制订并完善职位说明书;
决定获取候选人的形式和渠道;
设计人员选拔测评方法,并指导用人部门使用这些方法;
主持实施人员选拔测评,并为用人部门提供录用建议;
定期进行市场薪酬水平调研,核定招聘职位薪酬待遇标准;
提供各类招聘数据统计及分析。
其他各部职责
编制部门年度人力资源需求计划,提出正式人力资源需求申请;
做好本部门职位职责和任职资格的分析,协助管理部制订并完善职位说明书;
对候选人专业技术水平进行测评。
招聘组织及管理
招聘组织
一般人才招聘工作由管理部负责拟定招聘计划并组织实施,人员需求部门参与招聘测评的技术设计和部分实施工作。
高级人才的招聘由总经理直接领导(特殊情况可授权他人负责),管理部负责协助。
申请与审批程序
管理部每年12月份中旬下发《部门年度人力资源需求计划表》;各部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况,严格合理填写人员年度需求表,送管理部核实,管理部对信息核实汇总并编制《公司年度人力资源需求计划表》报总经理批准。
各部门对于因人员调动或其它原因造成人员短缺的临时需求,在确认内部调配难以满足情况下,需提前1个月申报人力资源需求,填写《招聘需求审批表》。
拟定招聘计划
招聘计划应包括招聘人数、招聘标准(年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、个性品质等)、招聘经费预算(