人力资源管理练习题带答案.doc

《人力资源管理》练习册

一、单项选择题

1．下面的（B）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。

A、即人力资源的数量 B、即人力资源数量×质量

C、即总人口－非就业人口 D、即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生

2．“现实人力资源”=（A）。

A、在业人口与求业人口总和B、在业人口与军队服役人口

C、求业人口与老年就业人口D、家务劳动人口与在业人口

3．中国规定的最低就业年龄是（A ）

A、16岁 B、18岁 C、15岁 D、14岁

4．人力资源存在于两种不同条件之下, 即为（B ）

A、现实人力资源和经济活动人口B、现实人力资源和潜在人力资源

C、在业人口和求业人口D、潜在人力资源和在业人口

5．人力资源与人力资本在（C）这一点上有相似之处。

A、价值　　B、内涵　　C、形式　　D、人员素质

6．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B）。

A、内容上　　B、观念上　　C、工作程序上

7．下列属于人力资源管理内部环境的项目是：C

A、经济体制 B、法律制度 C、发展战略 D、政治体制

8．关于人力资源管理环境的辨识，变化小且数量大的是：B

A、低度不确定性的环境 B、中低不确定性的环境

C、中高不确定性的环境 D、高度不确定性的环境

9．企业生命周期包括四个阶段，下列正确的是: A

A、创业、集体化、正规化和合作 B、创业、发展、正规化和合作

C、集体化、发展、创业和正规化 D、创业、集体化、正规化和发展

10．工作丰富化是指从（B ）上赋予员工更复杂、更系列化的工作。

A、横向 B、纵向 C、交叉 D、其他

11．工种轮换是让员工在（A ）相似的工作之间不断调换，以减少枯燥单调感。

A、能力要求 B、技术要求 C、经验要求 D、个性要求

12．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（A ）。