标准设计研究所薪酬管理规定.docx
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标准设计研究所薪酬管理规定 fillin"请输入文件封面标题" 中国建筑标准设计研究所薪酬管理制度 fillin"输入封面落款公司名称,不需要请直接确定" 北大纵横管理咨询标准所 fillin"封面显示日期:×月×日(大写) 二零零二年十一月
目 录 TOC \o "2-4" \h \z 第一章 总则 1
第二章 薪酬结构 3
第三章 高层管理人员的薪酬体系 10
第四章 工程设计室的薪酬体系 11
第五章 标准设计各专业室的薪酬体系 14
第六章 钢结构中心、信息网络中心的薪酬体系 17
第七章 职能部门及后勤职系员工的薪酬体系 20
第八章 工资定级与调整 21
第九章 工资特区 23
第十章 其它 24
第十一章 附则 25
附件一:岗位等级分布图 26
附件二:岗位工资分布表 27
第一章 总则
适用范围
本方案适用于中国建筑标准设计研究所(以下简称标准所)全体员工。
目的
制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的激励作用,对员工为标准所付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。即:
使薪酬与岗位价值紧密结合;
使薪酬与员工业绩紧密结合;
使薪酬与标准所发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。
原则
本着竞争性、激励性、公平性、经济性的四个基本原则,通过对薪酬体系和薪酬结构的重新设计,形成留住人才和培养人才的全新用人机制,凝聚员工人心,加强人工成本的管理。
在薪酬相对值调整的同时,保持薪酬总体水平高于同行业竞争对手平均水平,体现竞争性的原则;
在承认员工技能的同时,更重要的是根据其所在岗位的价值确定员工岗位工资,依据其工作业绩确