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《人力资源管理5001》在线作业1试卷总分:100得分:100一、单选题(共20道试题,共40分)1.内部招募的优点是：A.招募花费的费用较低B.带来新思想、新方法C.有利于招到一流人才D.有利于树立企业形象答案:A2.为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为：A.讲授法B.案例分析法C.角色扮演法D.实地考察法答案:C3.小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的：A.学习评估B.反应评估C.行为评估D.成果评估答案:B4.朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的：A.全部条件B.最高条件C.最低条件D.选择性条件答案:C5.人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。A.美国波士顿大学教授帕森斯B.美国霍普金斯大学教授约翰·霍兰德C.中国人民大学萧鸣政教授D.中国清华大学赵平教授答案:A6.在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是：A.稳定原则B.信任原则C.隐蔽原则D.沟通原则答案:C7.（）被视为人力资源管理的基石。A.人力资源招募B.人力资源战略C.人力资源规划D.工作分析答案:D8.对于组织的高层主管，采用（）的综合薪酬制度会收到良好的激励效果的。A.计时薪酬和货币性薪酬相结合B.计件薪酬和业绩薪酬相结合C.计时薪酬和计件薪酬相结合D.计时薪酬和业绩薪酬相结合答案:D9.（）是应用最为普遍的一种教育培训方式，也是最传统、最简便的一种方式。A.案例法B.课堂法C.分析法D.角色扮演法答案:B10.绩效考