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五大技能 提升面试中HR的好感度

五大技能：提升面试中HR的好感度 日前通过调查发现主要有五大技能可以迅速提升官的好感度。 好感度提升★★★★★ 求职现状：在如今好工作难求的形势下，不少求职者都秉着“大 ___撒网”的政策，去“捕捞”合意的工作。于是，有人一天跑好几家公司面试，有人一下子“海投”几十甚至几百封，弄到最后自己都搞不清到底投过哪些企业哪些岗位，甚至在面试中才发现自己当时没有认真看岗位描述，造成不必要的时间浪费。 解惑：精诚所至金石为开，谋得一份好工作，机遇、能力是不可少，但是诚意在HR眼里往往可以直接导致“一票否决”。在面试中，你对企业了解有多少?你对岗位职责是否明确?这些都直接可以代表你对公司的向往度、认同度，是从另一个方面告诉HR，你不仅可以胜任这个岗位，而且可以很快融入这个氛围。 首先，要做足功课，不仅仅是对的了解，更重要的是要对即将面试的企业有一定的了解，比如：企业文化、主营方向、企业规模、性质等等。一般来说这些内容大多都会在招聘信息里体现出来，但是认真读完招聘信息只是最基础的，如果要加分就必须通过网络搜索，更多地了解目标企业的新闻，甚至去研究一下企业 ___的 ___。 其次，如果目标企业是你非常心仪的，你还可以实地考察一番，一来可以了解一下线路，以防面试那天因为不熟悉路况而迟到;二来可以再次自我衡量企业的环境、位置是否适合自己;同时也可以了解到一些小细节，比如企业的LOGO色，员工的穿衣风格，是正装还是休闲。前程无忧 ___网友小美的值得大家参考：小美在面试前做足功课，她注意到应聘企业的LOGO色是橙色，于是在面试那天，她特意挑选了一件橙色系列的衣服前去面试，事后已经成为同事的面试官就和她说，小美面试那天的橙色衣服给她留下了很深的印象。 第三，面试时可以把你做过的功课适当地向面试官表露。你可以这样说： “我的个性是……我觉得这和贵公司提出的非常相符。