煤矿劳动用工管理制度(修订版).pdf
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- 2021-04-14 发布|
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______________________________________________________________________________________________________________ 劳动用工管理制度 (征求意见稿) 第一章 总 则 为使我公司劳动用工管理工作更科学化、规范化、有序
化,起到调动、保护各方面的积极性、主动性,促进我公司
各项任务的顺利完成,按照国家颁布的《劳动法》 、《劳动合
同法》等有关政策法规和上级主管部门的有关规定,结合我
公司实际情况制定本管理制度。 第二章 人事调配管理制度 第一条 人事调配,要本着公平、公正、合理、合适原
则,用人单位需调入或招入人员时,必须遵照所安排的工作
岗位在人员核定编制内。 第二条 平面及管理人员的调配,要根据岗位定员,在
人员不足的情况下,写出书面申请,经煤业公司同意,报集
团公司审批、备案,由人力资源处负责调配(包括井上、下
人员调动) 。新增岗位或人员参照集团公司相关人事管理制
度进行招聘或录用,新招人员试用期为三个月,试用期满经 精品资料 ______________________________________________________________________________________________________________
考核符合岗位条件后办理录用手续。 第三条 对于直接从事生产、特种作业和某些技术性较
强的工作人员, 不宜随意调动, 以保证生产等工作的连续性、
正常性。符合下列情况的,用人单位提出申请,经煤业公司
研究同意后,方可办理调动手续。 1、经核定定编定员后,人员大于定员人数的; 2 、 因伤、病、残经劳动鉴定委员会鉴定,不能适应原
工作岗位的; 3 、技术等级与岗位要求不相称,不能胜任本职工作的; 4 、因各种特殊原因申请调离本矿