煤矿劳动用工管理制度(修订版).pdf

想预览更多内容,点击预览全文

申明敬告:

本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己完全接受本站规则且自行承担所有风险,本站不退款、不进行额外附加服务;如果您已付费下载过本站文档,您可以点击这里二次下载

文档介绍

______________________________________________________________________________________________________________ 劳动用工管理制度 (征求意见稿) 第一章 总 则 为使我公司劳动用工管理工作更科学化、规范化、有序

化,起到调动、保护各方面的积极性、主动性,促进我公司

各项任务的顺利完成,按照国家颁布的《劳动法》 、《劳动合

同法》等有关政策法规和上级主管部门的有关规定,结合我

公司实际情况制定本管理制度。 第二章 人事调配管理制度 第一条 人事调配,要本着公平、公正、合理、合适原

则,用人单位需调入或招入人员时,必须遵照所安排的工作

岗位在人员核定编制内。 第二条 平面及管理人员的调配,要根据岗位定员,在

人员不足的情况下,写出书面申请,经煤业公司同意,报集

团公司审批、备案,由人力资源处负责调配(包括井上、下

人员调动) 。新增岗位或人员参照集团公司相关人事管理制

度进行招聘或录用,新招人员试用期为三个月,试用期满经 精品资料 ______________________________________________________________________________________________________________

考核符合岗位条件后办理录用手续。 第三条 对于直接从事生产、特种作业和某些技术性较

强的工作人员, 不宜随意调动, 以保证生产等工作的连续性、

正常性。符合下列情况的,用人单位提出申请,经煤业公司

研究同意后,方可办理调动手续。 1、经核定定编定员后,人员大于定员人数的; 2 、 因伤、病、残经劳动鉴定委员会鉴定,不能适应原

工作岗位的; 3 、技术等级与岗位要求不相称,不能胜任本职工作的; 4 、因各种特殊原因申请调离本矿

最近下载