中小企业必备管理规定人事管理人力资源管理.doc

CKBOOD was revised in the early morning of December 17, 2020. CKBOOD was revised in the early morning of December 17, 2020.

中小企业必备管理规定人事管理人力资源管理

一、员工招聘管理制度

1 目的

明确招聘细则 ，以提高职位招聘效率。

2 适用范围

适用于公司所有职位的招聘。

3 职责

各部门提供本部的编制人数给人力资源部。

各部门负责每半年提供和更新本部考试试题给人力资源部。

人力资源部按部门要求控制人数实施招聘工作。

4 招聘工作流程

作业流程

责任人

填申请表

填申请表

部门经理审核

人数核对资料

行政经理审批

人事招聘

各部门

各部门

部门经理

人事部

行政经理

人事部

5流程说明

各部门因职位空缺而补充人员或因扩大生产而需新增人员时，应填写《招工申请表》提出招聘申请。

属补充人员的《招工申请表》中应注明所补充的工号、姓名；属增加人员或新增职位的，应事先填写《编制人数更改申请表》，经部门经理和行政经理批注后交人力资源部备档，同时提交新职位人《职位描述表》和《关键成果指标》。

人力资源部按所招聘的职位选择不现的招聘渠道。

招聘过程中，人力资源部将收取的简历首先进行筛选，筛选后分发给各相关部门。

各部门在两个工作日内，将筛选结果回复给人力资源部，并将有简历退回人力资源部，由人力资源通知各合格应聘者见工。

人力资源部将通知结果反馈给相关部门（电话或E-mail形式）。

应聘者见工时，人力资源部首先检查其证件是否合格，如果合格则按要求安排考试或填写《职位申请表》，普通员工试卷由推广部改卷，技术型员工由本部主任或主管改卷（考试录取基础分60分，特殊情况除外）。

填写《职位申请表》后，由人力资源部通知各部门文员到招工室带应聘者面试，《职位申请》随行。