保安队员奖惩制度流程.docx

保安员奖惩制度

为认真贯彻《保安服务管理条例》 ，保证各项规章制度贯彻执行， 加强队伍建设，内强素质，外树形象，充分调动队员工作积极性、创造性，遂行好为客户单位站好岗、执好勤、服好务的服务管理职能，协助公安机关保一方平安，实行奖

勤惩懒的用人机制，奖罚分明，特制订以下制度 :

一、 奖励

A． 条件：

在发明创造、技术改进、节能等方面提出合理化建议，对改进公司工作，提高服务质量上有重大贡献（取得良好经济效益）者。

在各类报刊或学术研讨会上发表有关保安工作文章者。

敬业爱岗、工作勤恳、模范遵守公司和客户单位规章制度，为客户提供热情、耐心、周到服务，工作突出，多次受到客户表扬者。

发现事故苗头，及时有效采取措施，防止重大事故发生者。

廉洁奉公，敢于抵制不正之风，事迹突出者。

维护正义、 见义勇为、 好人好事、 为树立公司良好形象事迹突出者。

拾金不昧，主动上交者。

内务（个人）卫生、礼节礼貌、勤务着装等方面长期保持良好，在督察、检查中优秀者。

其它成绩优秀、事迹突出者。

B． 奖励种类

通报表扬、颁发奖状、物质奖励、发放奖金、晋升工资或晋职（级）。

奖励执行程序

凡符合奖励条件，由所在部门（大队、中队、班、组）以书面形式报告，并填

精心整理

写奖励建议呈报人事部，核实无误后报公司领导审查批准后实施。二、 处分

A． 过失及处罚种类

不按规定着装、仪容仪表不整：执勤中不戴帽子、领花、肩章、

臂章等；留长发、指甲、胡须、大鬓角等；挽袖、捲裤腿、披衣、不扣衣扣、敞胸露怀、制服、便服混穿等；染异色发、着便鞋（运动鞋、白色、浅色）等，违规任一项者，首次批评教育，限时整

改，二次及以上者、视情扣罚

10—50 元。

不按时上、下勤（交、接班） ，迟到早退（超过 10 分钟 / 每次），

或不认真履行交接手续者，扣罚

30— 100 元。