中职学校教职工管理制度.docx

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教职工管理制度

聘用制度：

一、学校根据核定的编制数额、教师职务结构比例并结合实际工作任务设置工作岗位。

二、被聘用人员必须具备同聘任岗位相适应的文化程度和任职资格。

三、聘用条件：

（一）热爱祖国、热爱中国共产党，热爱社会主义，忠诚党的教育事业。

（二）身心健康，能够适应教育教学工作需要。

（三）具有专科以上学历，具有专业知识素质和业务能力水平，有理论和实践能力。

四、聘任程序

（一）提交应聘简历和相关资格证明

（二）资料审查

（三）学校组织试教考核

（四）教师受聘或拒聘

（五）双方签订劳动合同

劳动合同管理制度：

为加强职员劳动合同管理，规范学校用工行为，维护教职工合法权益，特制订本制度。

一、劳动合同分类

（一）我校合同分为《劳动用工合同》和《公办教师劳动合同》两种。

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（二）劳动合同管理以《中华人民共和国劳动法》和地方相关劳动法规为基础，本办法未提及事项均遵照上述各项法规执行。

（三）所有教职工用工合同均采用统一的格式合同，双方经协商另立的条款可签订补充协议。

（四）劳动合同签订后作为人事档案进行管理。劳动合同属秘密级数据，按照保密管理制度进行管理。

二、劳动合同签订

（一）行政办公室是与职员签定劳动合同的主管部门。

（二）教职工入职一个月内时应签署《劳动合同》，双方签章后生效。

（三）《劳动合同》续签：学校与教职工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前 30 日内重新订立劳动合同。

三、劳动合同的变更、解除

（一）经学校与教职工双方协商同意，可以变更或者解除劳动合同。

（二）教职工有下列情形之一的，学校可以解除劳动合同，且不予支付经济

补偿：

1．教职工在试用期间被证明不符合录用条件；

2．严重违反劳动纪律或学校规章制度的；

3．严重失职、营私舞弊，给学校造成重大损害或经济损失；

4．被依法追究刑事责任。