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文档介绍

公司劳动纪律管理

公司劳动纪律管理

为加强公司劳动纪律管理,规范员工作息时间,提高工作效率,充分发挥员工工作积极性,维护公司的正常生产、工作秩序,特制定本制度。

一.考勤范围:公司全体员工。

二.考勤方法:公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法。三.考勤规定:1.作息时间的确定

1.1公司根据实际生产经营需要,规定周一至周六为全体员工固定工作日,正常出勤为8小时。周日的休息与加班事宜由各部门自行安排,公司规定员工每月休息不得少于2天,对安排员工在休息日进行加班的要支付其加班费。当月应出勤天数=当月自然日(天数)法定节假日天数公司行为放假天数当月周日天数,其他时间为员工加班时间,本企业员工日工作时间,以国家规定的8小时为标准。

1.2如工作需要8小时以外上班,公司将按加班处理,加班费计算方法。1.3上班工作时间的调整以张贴的公告为准,也可根据具体情况进行调整,由总经理批准即可实施。2.工作与组织程序

2.1公司员工的考勤管理由行政部负责,各部门要选择认真负责、公正无私的员工担任考勤员。

2.2考勤员要如实地记录本部门员工到岗、离岗、工作时间、加班时间、休班、休假时间,月底填写考勤表汇总,并在考勤表上署名,经本部门领导审核签名后,于次月2日前交行政部。迟交按5元/日予以处罚。

2.3考勤员在填写本部门员工的考勤时,必须认真按规定符号记录,部门负责人据实审批,凡有报送表涂改3次以上、漏报等情况,行政部一律退回,并扣罚考勤员5元/次;错报扣罚考勤员10元/次;谎报扣罚考勤员20元/次,领导有严重失职或参与的,将交公司总经理进行处理。

2.4其它与考勤有关的如请假条等也要认真填写清楚,按有关制度进行层级审批,如无特殊情况,应当天交送行政部,否则按旷工处理。2.5考勤员对待考勤工作应认真负责,一丝不苟。2.6每月各部门的考勤由行政部汇总统计,次月6日前张榜公布,征求意见;第8日执

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