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从营销团队中的八类乞丐看职场法则 1、 ___不和我沟通,我就不和 ___沟通 这类人缺“神”:有些人自恃有才,觉得自己是靠才吃饭,和 ___沟通与否无所谓,和 ___从不主动沟通,理由是你是 ___你不和我沟通,我才不主动和你沟通呢。 ___不与你主动沟通的因素很多,或是因为 ___时间问题,或是因为 ___风格问题,如果你不主动与 ___沟通, 可能你就会丧失 ___了解你的机会,或丧失展示你才华的机会, 你也就会错失大好的发展良机,因为 ___不了解你,一旦有机会他怎么会推荐你呢!切莫把 ___当神,更不要是神召唤的时候才去, 神不召唤就不去,如果信神,就得时不时去拜,否则你有难时神也不会关照你的。 :无论 ___是主动沟通型还是非主动沟通型, ___往往是孤独的,他更渴望有人与他沟通,沟通内容不仅限于工作。 工作上或有助于团队建设或有益于企业发展的想法你都应主动与 ___沟通,让你的思想及时变成决策行为,为团队为企业作出贡献, 只有这样,你的才华才不会被埋没。不要自认为是千里马就会有伯乐,现在的社会是千里马多而少伯乐,千里马得学会投伯乐所好方为现代意义上的千里马。 2、 ___不认可我,我就不好好干 这类人缺“荣”:这类人虚荣心较强,先前工作中做了点成绩,但 ___迟迟没有表示肯定,他就会认为是不是 ___不认可我,不认可我就不好好干了,于是开始怠工,工作不能按时保质地完成了,很快从先进分子行列倒退到了淘汰分子行列。 职场法则:虚荣心每个人都有,但要正确对待虚荣心,用得得当是推进器,会助你工作突飞猛进,用得不当是灭火器,会在工作中浇灭你的热情或稀释你的积极性。有的 ___对下属作出的成绩不一定当面肯定,但在私下与其他人沟通时会对你的工作予以肯定。工作做得好其实是本分,也能显示出你的能力,明眼人不说都看得懂,有些时候不需要 ___给你捅破那层纸。 3、 ___不鼓励我