人力资源职业规划.doc

人力资源职业规划

人力资源职业规划范文 大学算是个小型社会，多姿多彩，也充满诱惑。随时随地地可能偏离正规，回首时，却赫然发现时间已经蹉跎得太久了，所以要为自己做个职业生涯规划是相当有必要的。 1.自我优势盘点： (1) 积极主动，开朗热情，勤奋向上，有吃苦耐劳的精神; (2) 实事求是，有目标有主见，追求具体明确的事情，喜欢做实际的考虑; (3) 人际网广阔，善于交谈，懂得开导自己，并以己推人; (4) 做事有自己的原则，强烈要求自己，让自我更完善。 2.自我劣势盘点： (1) 兴趣广泛，但没有特专长的一面，没有注重培养; (2) 自信心不足，对失败或没有把握的事情感到紧张; (3) 脾气有时顺和，有时急躁，不过也在不断地调整自己的心态。 3.个人职业分析： (1) 相应职业类型：先从一名文员做起，然后通过不断地努力，争取做一名人力资源部高层人员; (2) 我的职业兴趣：企业性工作，需要具备 ___能力，决断能力，并能在压力下 ___工作; (3) 我的职业认识：通过对自己的认识和解析，认为自己所学的专业还比较自身的个性。 1. 家庭环境分析：家庭虽并不富裕，但还能维持基本生活，家人也不会约束我什么，给予我 ___发展的空 间。 2. 学校环境分析：学校是新建四年的民办高校，师资力量薄弱，而且我所学的人力资源管理也是刚开设两年，学校 缺乏这方面的经验，所开课程很少。 3. 社会环境分析：中国 ___稳定，持续发展，在全球经济一体化的环境中，扮演着重要的角色，加入WTO后，经济发展的势头会更强劲。 4. 人力资源管理专业的分析：该专业一直有着很强的生命力。随着经济发展，它又进入了一个崭新的时期!现在人力资源管理人才十分短缺，权威机构调查显示，国内现在需要中高层人力资源专业人才的量为600多万，相对巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，而且考证也不断升温，还将是未来几年的