【安全积分制考核】车间安全积分制管理考核办法（7页）.docx

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工厂车间安全积分制管理考核办法

第一章总则

第一条

为进一步细化落实全员安全责任，提高员工安全意识，预防和减少 各类安全事故，建立安全生产长效机制，特制定本办法。

第二条适用范围 适用于本公司所有生产及管理部门。

第三条安全积分设置及管理规定

（一）员工安全积分设置及管理规定

员工安全初始积分为100分，考评周期为每年1月1日至12月

31日。凡在考核期内被考核扣分的一律记录在案，新的考核周期开始时,

个人安全积分重新计算，上年度积分不累计。

年度内累计安全积分低于80分时，由所在单位组织对其进行安全

培训，并考核当月绩效工资。

年度内累计安全积分低于70分时，由所在单位组织对其进行安全 培训，考核当月工资，只发最低工资，调离原岗位。

（二）管理人员安全积分设置及管理规定

纳入考评单位的助理级管理人员（车间主任、科长）纳入管理人 员安全积分制考核范畴。

管理人员安全初始积分为100分，考评周期为每年1月1日至12 月31日。凡在考核期内被考核扣分的一律记录在案，新的考核周期开始 时，个人安全积分重新计算，上年度积分不累计。

年度内累计安全积分低于80分时，由安全环保部、人力资源部、 党群工作部进行诫勉谈话，助理级干部当月考核1000元。

年度内累计安全积分低于70分时，在原岗位试岗一个月，工资待

遇按应发工资的50%发放。

年度内累计安全积分低于50分时，免去当月工资，只发最低工资，

予以免职，取消年度内评先评优的资格。

（三）基层单位安全积分设置及管理规定

1 .基层单位安全初始积分为1000分，考评周期为每年1月1日至

12月31日。凡在考核期内被考核扣分的一律记录在案，新的考核周期

开始时，单位安全积分重新计算，上年度积分不累计。