新工伤保险阵条例的培训.ppt
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- 2021-04-11 发布|
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新工伤保险条例培训;《工伤保险条例》修订的新变化与新影响 ;新《工伤保险条例》颁布实施;新《工伤保险条例》各章内容;第一章 总则;第二章 工伤保险费征缴;新《条例》增设了“亡羊补牢”规则;第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。;第三章 工伤认定;不得认定工伤或视同工伤行为对比;上下班途中交通事故的工伤构成要件对比;1、上下班途中发生的非机动车交通事故,非本人主要责任的可以认定为工伤;
2、不考虑时间、路线因素,但增加了责任因素;
3、交通事故认定工伤的主要依据是《道路交通事故认定书》,所以发生交通事故要及时报警,并等交警到达事故现场,出具事故认定书;
4、交通工伤事故赔偿浙江省执行的是工伤补差原则,即民事赔偿低于工伤赔偿的,由工伤保险或单位补足差额;
5、交通工伤事故,用人单位可按责支付误工费。
;工伤上报时限;缩减了工伤处理程序;案例(前提是非本人主要责任);第四章 劳动能力鉴定;第五章 工伤保险待遇;1、工亡补助金标准新旧对比;2、一次性伤残补助金新旧标准对比;3 、工伤赔付明细及对比;4 、新条例规定由用人单位赔付的项目;2) 5-6级工伤职工的伤残津贴 支付条件: 用人单位难以安排适当工作的。 支付标准:5级 = 本人工资×70%/月; 6级 = 本人工资×60%/月。 伤残津贴实际金额不能