招聘面试相关方法.doc

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文档介绍

招聘面试方法

面试考官面试方法自我评价表 是 否

1.进行考试前对考试的定位与实施方法是否已有充分了解 □ □

2.是否已与其他考官商量好了? □ □

3.引入提问时是否努力形成融洽关系? □ □

4.展开的提问是否能让应试者充分发言? □ □

5.是否给与了充足的思考时间? □ □

6.是否注意问题简洁,让应试者多谈? □ □

7.有没有采用已暗示了答案的问题? □ □

8.提问有没有使得应试者紧张过度? □ □

9.是否围绕兴趣来提问? □ □

10.有没有避开触及应试者基本人权的问题? □ □

11.是否很好地抓住线索,深刻追究应试者的形像? □ □

12.话题数量是否适量? □ □

13.措词是否恰? □ □

14.记笔记的方法是否恰当? □ □

15.与其他考官合作是否圆满? □ □

面试考官评定方法自我评价表 是 否

1.对于评定项目的内容,事前是否已经充分了解? □ □

2.观察应试者是否依据评定项目的全效内容做到不偏向? □ □

3.有没有凭借最开始的几分钟就对应试者作出某种判断? □ □

4.作评定时不仅针对应试者的应答内容,而且也针对他的应答方式与 □ □ 与态度进行很好地观察再下判断。

5.从应试者处获得的住处后再下结论。 □ □

6.是否与将录用的职务联系起来进行评定? □ □

7.评定时是否注意不以个人的好恶习来判断? □ □

8.在评定应试者时有没有和自己作比较? □ □

9.有没有注意到不将评定集中到中心? □ □

10.有没有注意不作过分苛刻的评定? □ □

11.有没有注意不作过分严格要求的评定? □ □

12.不受光轮效应影响,按评定项目进行独立评定。 □ □

13.能不受先入为主观念与偏见的影响进行评定吗? □ □

14.在下结论时不受其他考官意见的影响而独立进行评定? □ □

15.是否注意在继续面谈时不让评定基准发生变动? □ □

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