招聘面试方法解析与技巧.doc

招聘面试方法

面试考官面试方法自我评价表 是 否

1．进行考试前对考试的定位与实施方法是否已有充分了解 □ □

2．是否已与其他考官商量好了？ □ □

3．引入提问时是否努力形成融洽关系？ □ □

4．展开的提问是否能让应试者充分发言？ □ □

5．是否给与了充足的思考时间？ □ □

6．是否注意问题简洁，让应试者多谈？ □ □

7．有没有采用已暗示了答案的问题？ □ □

8．提问有没有使得应试者紧张过度？ □ □

9．是否围绕兴趣来提问？ □ □

10．有没有避开触及应试者基本人权的问题？ □ □

11．是否很好地抓住线索，深刻追究应试者的形像？ □ □

12．话题数量是否适量？ □ □

13．措词是否恰？ □ □

14．记笔记的方法是否恰当？ □ □

15．与其他考官合作是否圆满？ □ □

面试考官评定方法自我评价表 是 否

1．对于评定项目的内容，事前是否已经充分了解？ □ □

2．观察应试者是否依据评定项目的全效内容做到不偏向？ □ □

3．有没有凭借最开始的几分钟就对应试者作出某种判断？ □ □

4．作评定时不仅针对应试者的应答内容，而且也针对他的应答方式与 □ □ 与态度进行很好地观察再下判断。

5．从应试者处获得的住处后再下结论。 □ □

6．是否与将录用的职务联系起来进行评定？ □ □

7．评定时是否注意不以个人的好恶习来判断？ □ □

8．在评定应试者时有没有和自己作比较？ □ □

9．有没有注意到不将评定集中到中心？ □ □

10．有没有注意不作过分苛刻的评定？ □ □

11．有没有注意不作过分严格要求的评定？ □ □

12．不受光轮效应影响，按评定项目进行独立评定。 □ □

13．能不受先入为主观念与偏见的影响进行评定吗？ □ □

14．在下结论时不受其他考官意见的影响而独立进行评定？ □ □

15．是否注意在继续面谈时不让评定基准发生变动？ □ □