人力资源管理师最新第四版-四级劳动关系管理(张家存).pdf

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文档介绍

主讲:张家存 四川大学人才技能培训中心 企业人力资源管理师四级(第四版)

第一单元 劳动关系的调整方式

第二单元 人员招聘应遵守的法律规制

第三单元 劳动合同的订立和履行

[知识要求] 一、劳动关系的含义 1.劳动关系的含义 ① 劳动关系:是指用人单位 (雇主)与劳动者 (雇员) 之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所 发生的关系; ② 劳动关系所反映的是一种特定的经济关系——劳动 给付与工资的交换关系。 选择题

[知识要求] 一、劳动关系的含义 选择题 2. 判断一个劳动者是否属于雇员的标准: 1)劳动受约束:其劳动是一种附属性劳动还是从属性劳动,在劳动时间、 持续长度、劳动地点、劳动数最、劳动质量等方面受到雇主相关规则约 束的则属于雇员。 2)主要劳动条件由他人提供:劳动过程中的主要劳动条件,如工具、设备、 场所、材料等是由他人提供,还是主要由给付劳动的人自己提供,由他 人提供的则属于雇员。 3)从事的劳动在雇主的业务范围之内:所从事的劳动是独立于雇主业务范 围内还是属于雇主业务的组成部分,后者则属于雇员。 4)工作履行与绩效受到控制与评价:受到控制与评价的则属于雇员; 注意:为判断劳动者是否属于劳动关系中的雇员并不要求他不受限制地符合 上述所有标准,也不必要求所有特征始终存在,但是其中最重要的第一 点,即劳动的附属性或依附性是必须具备的特征。

[知识要求] 二、劳动关系的特征 选择题 (一)劳动关系的内容是劳动; • 劳动关系是劳动的社会形式,劳动是这种关系的基础,也是它的实质和 内容。 • 劳动关系以劳动力的所有权与使用权相分离为核心;雇员在劳动关系中 始终是劳动力的所有者,在劳动过程中是劳动力的支出者。 • 劳动关系是人们各种社会关系中最为普遍的关系。 (二)劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点; • 将人身在一定限度内交给企业,因而劳动关系就

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