某公司招聘就解析职管理规范.doc
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招聘与就职管理规范 Ver1.1 P- PAGE 3/6
沈阳东大阿尔派软件股份有限公司
招聘与就职管理规范
文件编号: NW609103
生效日期: 2000.3.20
受控编号:
密级:秘密
版次:Ver 1.1
修改状态:
总页数
17
正文
6
附录
11
编制:张璐
审核:荣新杰、 贾斌
批准:孟莉
沈阳东大阿尔派软件股份有限公司
(版权所有,翻版必究)
文件修改控制
修改记录编号
修改
状态
修改页码及条款
修改人
审核人
批准人
修改日期
目录 TOC \o "1-2" \n 1. 目的
2. 适用范围
3. 工作职责 3.1 人力资源部门
4. 术语和缩略语
5. 工作程序
5.1 招聘
5.2 就职管理
6. 引用文件
附录一:用人需求申请表
附录二:东大阿尔派工作申请表
附录三:试用(见习)人员转正审核通知单(电子)
附录四:试用(见习)人员考核情况登记表
附录五:转正通知单(电子)
附录六:公司员工内部调转表
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1. 目的
确保公司人员招聘、就职、委派的规范化管理。
2. 适用范围
适用于公司各职能部门的招聘与就职的管理工作。
3. 工作职责
人力资源部门:负责公司人员招聘、就职、委派的组织与管理工作。
术语和缩略语
本程序采用NQ402100《质量手册》中的术语和缩略语及其定义。
5. 工作程序
招聘
5.1.1 总则
公司总部各部门员工的招聘工作由总部人力资源部门负责;分支机构的招聘工作自行负责。公司人力资源部门负责确认岗位资格要求;对新招聘的员工所提供的个人资料进行认证;安排初试、复试、终试工作的时间、内容、主考人;提出工作要求、注意事项;安排体检,提供解释,进行协调工作等;总部各用人部门负责提供用人岗位、人数及对该岗位资格的要求,根据需要,参与初试、复试、终试工作。
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