中国医院院长杂志社研究应用中心中国医院院长领导力测评标准体系.doc

《中国医院院长》杂志社研究中心

中国医院院长领导力测评体系

【版本说明】

《中国医院院长》杂志社自起依据杂志社自主研发中国医院院长领导力测评体系，在中国范围内开展“中国医院院长领导力奖评选”，得到了众多医院院长关注和肯定。

此测评体系是在总结评选标准基础上经过反复调研、讨论进行修改后本。

【理论探讨】

领导力概念是个舶来品，它是从管理学中所分化出来一个概念。从实践角度而言，领导力是管理深入专业化后结果，简单来说，领导力概念所强调是引导，而管理所强调实施。

国外相关领导力研究从探索领导者和领导活动这两个角度入手，其研究过程大约经历了四个阶段：

领导特质论阶段。这是以领导者这个理念模型作为研究对象，期望能够由此探求出优异领导者通常特征

行为论阶段。这种理论认为领导力是在领导者和被领导者互动过程中产生，经过这种互动过程，领导者最终得以完成组织既定目标。

权威论阶段。这种理论认为真正领导力是一个影响力，而非身居权力部门中正式管理者，所以她们理论关键在于研究这种影响力权威组成、作用和怎样提升影响。

权变论阶段。这种理论在行为论阶段基础上引入了环境这种新变量，强调领导者应该依据环境改变适时采取对应策略，从而达成领导者和组织预期要求。权变论这一特质在很大程度上强调了领导力艺术色彩。

以上这些研究所涉猎对象大多为政府行政部门、军事部门和企业部门领导者，而对公益部门如医院、学校和慈善部门领导者着墨不多。所以，从某种程度上来说，相关医院院长领导力研究还是一块刚开垦处女地，怎样进行这首先研究还是一个富有挑战性议题，此次针对医院院长领导力所做指标测评体系关键是为了杂志社公益评选而做初步设计，其公正性、全方面性、科学性还要有待于深入扩充和完善，假以时日它将有可能成为医疗行业一项客观性标准。