《招聘与面试技巧》测试题C卷.docx
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- 2021-03-07 发布|
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招聘与面试技巧》测试题 （ C 卷）
一、单项选择题（请点击你认为正确的选项）
1、人力资源部门的一个最基本的方法和工具是 （ ）
OA、选拔人才
O B、招聘与面试
OC、职位分析
OD 、培训员工
2、 下列不属于职位分析的方法的是 （ ）
OA、观察法
O B 、命令法
O c、访谈法
OD 、问卷法
3、 下列说法中不正确的是（ ）
OA、做职位评估要请专业公司来
O B 、对所有应聘人员都要进行心理测评
O C、职位分析是人力资源管理的基础工作
OD 、人力资源经理与销售人员的围度一致
4、 花钱最多的招聘方法是 （ ）
O A 、猎头公司
O B、内部推荐
O C、网上招聘
OD 、报纸广告
5、 不是由一个部门做录用决定，而是多个相关部门看了以后，最后商议做出是否录用决定
的面试方式是 （ ）
OA、顺序性面试
O B 、系列化面试
O C、小组面试
OD 、延续性面试
6、 能够摆脱领导者过于主观的职位评估方法是 （ ）
OA、打分法
O B 、因素分析法
O C、观察法
OD 、面谈法
7、 能提供一个完整的工作画面，但是占用时间长的职位分析方法是 （ ）
OA .观察法
O B ．工作日写实法
OC .访谈法
OD .问卷法
8、 有效的招聘给公司带来的竞争优势是 （ ）
OA、带来经济效益
O B 、降低成本支出
O C、利于创建高绩效团队
OD、提高公司知名度
9、 STAR 方法中 T 指的是 （ ）
OA 、结果
OB 、情景
O C、行动
O D、目标 10、选才最大的作用是 （ ）
OA ．健全企业文化
O B ?提高企业整体素质
O C ．为企业赢得竞争优势
OD ?提高企业技术含量
我们应当进行 （ ）11
我们应当进行 （ ）
OA ?职位分析
O B ?职位评估
O c ?职位管理
OD ?职位描述
12、在应聘人员非常多的时候，最佳