面试了50多位ui设计师，我总结了这些求职技巧.pdf

面试了 50 多位 UI 设计师，我总结了这些求职技巧

前段时间公司进行了 UI 设计师招聘，前后大约持续了 4 个多月，收到四五百份简历，面试

了大概 50 多位设计师，包括新浪、小米、360 等大型公司的，但是大多数是一般的互联网

公司。

在从筛选简历到面试的过程中，发现很多设计师在作品集、自我介绍、面试技巧等方面存在

一些我作为招聘方觉得不妥的问题，所以总结了一些实际经验跟大家分享。 目录

一、行业现状

二、设计师招聘流程和工具

三、作品简历制作阶段

四、投递简历阶段

五、面试阶段

六、总结

一、行业现状

现在真的是到了互联网求职寒冬季，先看一个互联网消息。

华为日前内部发布了《关于落实公司人才供应策略的决议》，宣布“华为公司原则上停止普

通社会招聘”，不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发

放 offer，特殊情况需经轮值董事长审批。有华为内部员工透露，此举是为了缩减用人成本。

根据华为发布的 2017 年年报显示，其用在工资、薪金及其他福利上的费用达 1402.9 亿元，

同比上涨 15.11%。

其他大厂也有同样的消息。

阿里：已全面缩减 headcount（人员编制），所有业务线都不批 offer，包括技术，近期招不

上来的可能就会被砍掉了。

京东：“全面停止社招，文件已发出”。

腾讯：9 月初，曾有传闻称腾讯将裁员 6000 人，而腾讯公关总监张军则辟谣称：“HR 今年

有 3000 多人的社招任务，忙得很，没空裁员。欢迎各位有志青年加入鹅厂”。

虽然各大巨头都出来辟谣，但在国内大家都懂得，官方辟谣基本就代表坐实了。

同时大家也都或多或少听过近期的税费改革、五险一金调整，会造成企业用人成本加大，有

些小公司已经开始进行人员调整。

总之就是：互联网寒冬又来了，设计师的就业压力会越来越大。