BAT薪酬标准体系转自知乎请自辨.docx

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文档介绍

三大互联网巨头企业,baidu腾讯跟阿里怎样划分等级?薪资待遇又有多少?除非身居其位,不然极难探知,不过等你到那个位置知道了,却又不能说,最少不能在公开场所谈论。接下来就为大家揭秘,baidu、阿里和腾讯内部等级划分跟薪资待遇。这是一个群众喜闻乐见却又讳莫如深话题。

  各个企业头衔名字全部不一样,等级数目也不一样;有些扁平,有些很多level慢慢升;有些薪水范围严格跟等级挂钩,有些薪水跟等级没绝正确关系。

  最近对阿里羡慕嫉妒恨同学可不少,知乎上也开起了对阿里批斗会-- 年放弃阿里巴巴 offer 人是否格外多?--个么,就关键先说说阿里吧!

  1. 举个例子。校招不管,单说社招。想知道阿里内部等级和薪资待遇题主,或许正面临offer选择,就像这位纠结阿里系offer同学W:

  最近刚经过面试,但基础薪酬也是不升反小降。 等级只有P6+,连P7全部没有,很郁闷,计划拒绝算了。小本工作9年了,这算不算loser ?

  奇了怪了,阿里系P6和P7范围到底是多少?

  不过反过来说,阿里系面试还真是有点深度,经过不易,但拿到这个等级总感觉是否自已混太通常了。

  郁闷。

  这么纠坚固在太常见了,全部是工作好几年老程序员了,好不轻易动心跳个槽,猎头开始确保得好好,怎么拿到offer薪酬却不尽如人意?是自己能力不够,还是被HR/猎头忽悠?

  用心做技术大全部是心思单纯之人,却最轻易吃亏。知己知彼方可百战不殆,看看对方等级和待遇,谋定以后动,才能跳得更远,走得更稳。

  2. 先看阿里等级定义:

  P序列=技术岗 M序列=管理岗

  阿里非管理岗分为10级

  其中P6、P7、P8需求量最大,也是阿里占比最大等级

  前面例子中郁闷W同学拿到了P6+offer,正处于最庞大但又最尴尬等级中段,至于为何差一点儿没拿到P7,莫非是HR在省招聘费?

  3. 再看阿里等级对应

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