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会计面试题及答案(3)

会计面试题及答案汇总 8.2 伙食补贴：为提高员工伙食质量，公司每月予以食堂补贴 元的煲汤费。 8.3 有薪假期：根据《考勤》，本公司员工均可享受如下有薪假期：元旦：1 天;春 节3天;劳动节：3 天;国庆节：3 天。 8.4 保险：因工作需要，公司内所有对外人员(如：维修人员、业务员)试用期满后，公司将 予以 ___人身意外保险。 9 年资： 1 公司全体人员都享有年资，年资从入职之日开始计算，每满1 年即可获 元年资。 2 给薪及调薪： 3.各职位新进员工，原则上均按各职等的第一薪级给薪，但有下列情形之一者，可提高支薪等 级二级至五级。 3.1其所具工作，已超过该等所需专业工作三年以上。 3.2 所具能力特别优异，且为本公司甚难罗致的人才。 3.3正常调薪：公司根据营业成长状况，在每年6 月及12 月底对员工的底薪实施调薪;调薪幅度一般在原职等上调高1-5 级，调薪一次最少可调高一级，最高可调高五级。 具有以下情况之一的员工，当月不考虑调薪：①未满试用期及服务期未满一年者;②在近 半年内停职或累计请假一个月(含)以上者;③正提出离职申请的员工 3.4异动调薪：本公司所有岗位异动的员工必须有一至三个月(不得少于一个月)的试用期，在试用期内享受该岗位试用期薪资及职务加给，试用期满后将根据其实际工作表现实行调薪。 4 年终奖金： 4.1 公司根据营业状况将对所有满试用期的员工(业务员除外)发放年终奖金，具体金 额将根据该员工底薪及本年度服务时间、技术(管理)职称、工作表现(业绩)等来确定。 4.2 年终奖金核算方法：员工上年度12 月份底薪额÷12×该年度实际工作月数×技术(管理)职称系数+工作绩效奖金(包括工作表现、态度、业绩等) 4.3 “工作绩效奖金”金额由总经理根据其实际工作表现特定，一般在 - 元之间。 4.4 满试用期后的正式业务员可享受本