2019年人事助理年终工作总结范文(20210225080809).pdf

想预览更多内容,点击预览全文

申明敬告:

本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己完全接受本站规则且自行承担所有风险,本站不退款、不进行额外附加服务;如果您已付费下载过本站文档,您可以点击这里二次下载

文档介绍

仅供参考

2019 年人事助理年终工作总结范文 日期:__________________ 姓名: __________________ 单位: __________________ 第 1 页 共 8 页 仅供参考 2019 年人事助理年终工作总结范文 xx 年,xx 公司在集团人力资源部的正确领导下,依据公司全年工

作思路和计划,有序的开展了各项人事工作: 一、上半年工作情况 1、积极做好培训基础工作,今年, xx 公司按照集团公司培训工作

的整体要求, 结合目前 xx 公司实际, 制定出 201* 年公司年度培训计划,

并在今年上半年工作中逐步进行开展实施: 一是规范入职培训工作, xx 公司运营 4 年以来,员工培训是比较

弱的环节,没有系统的培训体系和规范的培训计划和培训资料, 十月份,

公司从入职培训着手, 规范入职培训流程, 设置了公司简介、 公司制度、

养护基本知识、机电系统运营和礼仪礼节课程,固定授课教师,书面化

培训资料,借此打开培训体系设置工作。 二是强化岗位业务培训,今年, xx 公司为进一步提高一线人员的

业务知识和技能水平, 结合实际工作需要, 组织了财会知识、 技术评定、

电工业务等多项业务的培训。 2、加强档案管理 经过 4 年多的运营管理,人员更替之后, xx 公司的档案管理显得

比较混乱,特别是电子档案的管理,由于部分人员是从其他公司调入,

没有在 xx 公司预留相关资料,造成在工作中的不便, 201* 年 4 月,xx

公司人力资源部对现有人员档案进行了梳理和规整, 并依照市面常用人

事档案管理软件的要求,对电子档案进行了修改和细化,方便今后引入

软件进行档案管理。 3、严格加班管理 第 2 页 共 8 页 仅供参考 201*年, 国家实行新的休假制度, 上半年共有 5 个月涉及到法定假

日的加班,依据集团公司人力资源部的要求, xx

最近下载