《劳动合同法下》下的合同订立技巧(百朗_)详细版.ppt

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文档介绍

.精品课件. * (五)社会保险 1、特殊员工的社会保险应如约定; 2、档案和社保关系能作为参保的条件吗? 3、员工主动放弃保险的条款有效吗? .精品课件. * 四、劳动合同的可约定条款 1、试用期; 2、服务期; 3、竞业限制。 .精品课件. * (一)试用期的约定技巧 1、试用期约定的两种方式; 2、试用期运用的误区:口头约定、只签订试用期协议、与合同期限不对等、随意延长、不缴保险、不发工资; 3、如何完善设计录用条件; 4、试用期与见习期的关系。 .精品课件. * 《劳动合同法》下的 劳动合同订立技巧 主讲人:鲁志峰 中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 理事 中国管理科学院劳动法研究所 副所长 北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁员 中国就业促进会 法律顾问 中国劳动保障报社<周刊部> 主 任 中国劳动保障报社法律事务中心 主 任 .精品课件. * 一、劳动合同在劳动关系体系中 所处的地位 劳动合同的概念; 劳动合同是确立劳动关系的最重要标志; 劳动合同是一把双刃剑; 劳动合同的基本原则:意思自治 ; 确立劳动关系的顺序原则。 员工据签合同的处理方式。 .精品课件. * 二、事实劳动关系风险与对策 1、事实劳动关系的概念与特征; 2、事实劳动关系产生的原因; 3、形成多长时间叫事实劳动关系? 4、一个月至一年内未订立书面合同的,双倍支付工资; 存续超过一年的,视为订立无固定期限劳动合同; .精品课件. * 二、事实劳动关系风险与对策 1、树立合同先行观念; 2、抓紧办理劳动合同订立工作; 3、向劳动者发出订立通知书; 4、运用法律解除事实劳动关系; 5、逆转用工的身份观念; 6、统一招工权限; 7、规范劳动合同管理台账。 .精品课件. * 三、劳动合同必备条款 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有

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