薪酬管理汇编178.docx

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文档介绍

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? 依照酬劳构成的各部分的性质、作用和目的不同,大体能够把酬劳分为工资、津贴、奖励和福利四大部 分。

? 工资可分为计时工资和计件工资两类。依照津贴不同的实施目的,津贴能够分为三类:地域性津贴、生活 性津贴和劳动性津贴。

? 奖金也称奖励工资,是为职员超额完成了任务、或取得优秀工作成绩而支付的额外酬劳,其目的在于对职 员进行激励,促使其接着保持良好的工作势头。奖金的发放能够依照个人的工作业绩评定,也能够依照部 门和企业的效益来评定。

? 依照我国劳动法的有关规定,职员福利可分为“社会保险福利”和“用人单位集体福利”两大类。

? 企业在进行酬劳治理时,要注意酬劳的外部均衡和内部均衡问题。外部均衡是指企业职员的酬劳水平与同 地域同行业的酬劳水平保持一致,或略高于平均水平;内部均衡要紧是指企业内部职员之间的酬劳水平应 该与他们的工作成比例,即满足酬劳的公平性。

? 酬劳制度是企业人力资源治理的重要政策文件,它是企业酬劳治理规范化和流程化的表现。在设计酬劳制 度时,应采取以下步骤:调查酬劳治理中存在的问题、确定酬劳总额、制定酬劳结构、编写酬劳制度。

[ 奖金治理制度 ] [ 奖惩制度 ] [ 薪资制度 ]

酬劳制度案例

奖金治理制度

一、 职员出勤奖金方法

(一) 本公司为奖励职员出勤,减少请假,恪遵公司规章,特订定本方法。

(二) 出勤奖金按点计算,每点 20元,每月计分30点(600元)凡本厂职员(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1 点。

(三) 凡职员于当月份内请假者,不论事病假均按下列标准扣减奖金。

请假一天扣7点(140元)。

请假二天扣14点(280元)o

请假三天扣21点(420元)o

请假四天扣30?31点(600?620元)

(四) 全月份不请假,且轮休不超过 2日者另加给全勤奖金 8点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日

(逢有法定假日的月

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