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破解人才引进培养难题提升科技创新能力调研汇报

  破解人才引进培养难题

提升科技创新能力调研汇报破解人才引进培养难题提升科技创新能力调研汇报人才问题是关系到国家兴衰和民族兴亡大问题,也是决定地域经济发展成败关键。在市场经济条件下,谁拥有了人才,谁就占有了取胜先机。多年来,我县人才资源情况有了显著改观,人才队伍建设有了长足发展,各类人才在发展县域经济中发挥了不可替换作用。然而,因为我县人口较多,历史上人才队伍基础微弱,加上人才市场尚不够完善,所以,人才对我县经济“瓶颈”制约日益凸现:人才总量不足,高学历人才短缺,实用性人才奇缺,已成为制约我县经济发展关键性原因之一。假如不立即采取对应对策,促进我县经济社会又好又快发展“短腿”将日益显现。一、人才资源情况1、专业技术人员现在,全县有各类专业技术人员8910人,其中,高级职称194人,占人才总量%,中级职称2189人,占人才总量24%,初级职称6527人,占人才总量%;大专以上学历4456人,仅占人才总量50%,中专学历3564人,占人才总量40%,高中以下学历890人,占人才总量10%;35岁以下9人,占人才总量45%,36岁-45岁2138人,占人才总量24%,46岁-55岁1782人,占人才总量20%,56岁以上981人,占人才总量11%,享受国家和省特殊津贴4人。2、乡土人才据统计,我县拥有各类乡土人才1450人,其中大专以上学历196人,占%,中专以下学历1254人,占%。3、引进人才多年来,我县部分民营共引进高级职称、博士、硕士等高级人才10人,其中,福田企业从北京大学引进管理硕士1人,月亮山化工从浙江大学引进理学博士2人,硕士学位高级工程师1人,高级试验师1人,罗桥康达制药从南京医科大学引进医学博士1人,富源实业从江苏无锡引进高级工程师1人,弘耀光学水晶从南京理工大学引进高级工程师、研究员3人。二、存在关键问题1、人

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