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2018 年 5 月劳动关系协调师（二级）专业能力试卷及参考答案

一、简答题（共 4 小题，每小题 15 分，共 60 分）

1 、简述劳动合同订立的原则。（ 15 分）

参考答案：教材 P42-43

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

（1 ）合法原则

合法原则既包括劳动合同当事人在订立和履行中必须遵守法律，也包括劳动合同当事人必须遵守社会公德，不得违背社会公共利益，违背公序良俗。合法原则具体表现为：

①劳动合同订立合法；②劳动合同履行合法；③劳动合同变更、解除合法；④劳动合同终止合法。

（2 ）平等原则

平等原则是指劳动合同当事人在合同关系中的法律地位平等，用人单位不得将自己的意志强加给劳动者。平等原则的基本要求主要体现在：

①订立合同时双方当事人法律地位平等，平等地享有权利与承担义务；②在履行劳动合同时，劳动合同的任何一方当事人不得擅自变更或解除劳动合同；③任何一方不履行劳动合同规定的义务，都应当承担法律责任。（3 ）自愿原则

自愿原则强调劳动合同的订立与劳动关系的建立取决于双方当事人的合意，是意思自治原则的体现。自愿原则主要体现在：

①双方当事人有权依照自己的意志自主决定订立或不订立劳动合同；②双方当事人有权自由决定同谁订立劳动合同；③双方当事人有权决定劳动合同的内容；

④在法律规定的范围内，只要双方当事人协商一致，当事人有变更或解除劳动合同的自由。

2 、简述集体合同审查的程序。（ 15 分）

参考答案：教材 P95

集体合同审查的程序如下：

（1 ）集体合同的报审

集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起十日内，由用人单位一方将文本一式三份报送人力资源和社会保障行政部门审查。集体合同或专项集体合同审

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查实行属地管辖。

（2 ）人力资源和社会保障行政部门的审查