人力资源管理信息化的必要性及优化对策.pdf

人力资源管理信息化的必要性及优化对策 1 世纪， 随着现代科技飞速发展， 陈旧的人力资源管理方

式已经不能满足当代企业发展的需要，企业想要提高竞争力

就必须采取完善组织分配制度，优化业务流程，建立激励制

度等方式，而这些方式的基本要求就是要建立人力资源管理

信息化系统。当代企业迫切需要将人力资源管理实现信息

化，应用不断创新的信息技术， 建立健全人力资源管理系统，

改革人事及分配制度，只有这样企业才能屹立在经济全球化

发展的浪潮中。 1 企业人力资源管理信息化建设存在的问题 企业对人力资源管理信息化的重视程度亟待提高 目前，我国人力資源管理还属于初步阶段，所以很多企

业对人力资源管理并未引起重视，只是一味地引进新技术和

人才，却不会利用其优势，表面上大刀阔斧地对人事部门进

行革新，本质上虽然拥有独一无二的技术、先进的设备及高

端的人才，但人力资源管理信息化的水平仍然较低，这就造

成人才和机械的浪费，且人力资源管理未发挥出最大的效

用，很多企业因此而得不到长足的发展，甚至危机四伏。因

此怎样能够最大限度地发挥人力资源管理信息化的优势，如

何快速高效地提高企业人力资源管理水平是摆在每个企业

面前的一个难题。当代企业只有对信息化人力资源管理拥有

足够的重视，才能更好地利用其优势为自己服务，同时信息

化人力资源管理也必将成为企业竞争的优势。 1.人力资源管理从业者水平有待提高 人力资源管理信息化建设在我国兴起的时间比较短，还

正处于蹒跚学步的阶段，大多数人力资源信息管理工作者的

工作水准一般，总体水平还有待提高，人力资源管理信息化

专业人才十分稀缺。此外，随着计算机网络和信联盟息技术

的不断发展和普及，企业要想发展壮大，只凭借原有的人力

资源管理模式已经远远不能满足现在的需要。因此企业要发

展业务、提升自身的综合实力，就必须将人力资源管理信息