新奥集团住房制度5665.docx

制度名称：新奥集团住房制度（试行） 制度编号： XA/ZD0612A-2001

新奥集团住房制度（试行）

总则

1.1 为稳定队伍、激励员工，具体贯彻落实《新奥企业纲领》福利政

策，持续改善员工住房条件，特制定本制度。

1.2 本制度适用于集团公司及各成员企业除外聘人员、经警、待岗人

员和临时工之外的所有员工。

1.3 集团通过不断积累住房基金的方式为员工谋取住房福利，员工根

据自身资历、能力、业绩、职位等获得住房福利，积累住房基金。

1.4 住房基金账户由财务部门管理，由工会进行日常监督。

住房基金的计提与列支

2.1 住房基金的概念与性质

2.1.1 本制度所称住房基金，是指集团公司及各成员企业为员工计提

的长期住房储金。

2.1.2 住房基金分次积累。分次积累是指集团根据员工本人职级和所

在单位业绩，在其为本集团服务期间，按时为员工计提住房基金。

2.1.3 财务部门自员工可计提住房基金之月起为其建立个人住房基金

账户，专款专用。

2.2 住房基金计提起止日期

2.2.1 员工住房基金的计提从其转正之月起，到其离开集团时止。经

警自退役转岗之月起计提住房基金。

2.2.2 并购成员企业员工住房基金的计提自该企业被正式接管之月起

执行。

2.3 住房基金的积累办法

2.3.1 住房基金由两部分组成，一部分为员工月度积累金，另一部分

为员工年度积累金。

员工住房基金积累额＝月度积累金＋年度积累金＝∑月工资× 10%＋∑个人所

获年终奖 * 年终奖提取比率

2.3.2 发薪日后的一个月内，集团按照员工该月所得工资总额（不含

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加班补贴和月奖金） 的 10 ％计算住房基金的月度积累金， 并计入其帐户。

2.3.3 每年年终，集团按照员工本年度所得年终奖乘相应比例计算住