人力资源管理程序资料.pdf

金联盛液晶科技有限公司 JLS DISPLAY TECHNOLOGY CO.,LTD 人力资源管理程序 编号： JLS－QP－07 日期： 2007.05.23 版本： 1.0 页数： 第 1 页 共 3 页 版本小结 当前版本 更改描述 始发者 部门 日期 1.0 始发 王念 行政部 07.04.28 版本历史 更改描述 编写者 部门 日期 总经办 生产部 工程部 开发部 品质部 ＰＭＣ 业务部 仓库部 行政部 采购部 起草： 王念 审核： 批准： 分发部门

□总经办 □生产部 □工程部 □开发部 □品质部

□ＰＭＣ □业务部 □仓库部 □行政部 □采购部

□财务部 □ＩＱＣ □ＩＰＱＣ □ＯＱＣ 金联盛液晶科技有限公司 JLS DISPLAY TECHNOLOGY CO.,LTD 人力资源管理程序 编号： JLS－QP－07 日期： 2007.05.23 版本： 1.0 页数： 第 2 页 共 3 页

1.0 目的： 通过对人力资源有效管理及对外招聘或内部调配补充岗位的员工 100%符合岗位作业要求， 使公司

生产力水平达到最佳。

2.0 范围： 适用于公司人员的招聘工作，以确保所聘人员均在允许的控制范围内。

3.0 权责： 3.1 行政部 3.1.1 负责合理配置公司员工，当员工岗位发生短缺时，负责招聘和调配。 3.1.2 负责非正常人员流失的统计、分析。 3.2 各部门负责人员的技能培训与考核。

4.0 程序： 4.1 人员安排控制过程 4.1.1 公司各部门原有岗位空缺和需要增设岗位时，由部门主管提出申请（属所有编制内的计时 人员增补，需经所属副总审批，若属超编计时的还应经公司总经理批准后，方可招聘） ，人 力资源部根据公司编制要求审核，并依据各岗位的任职要求在公司内部进行调配或面向社 会公开招聘。 4.1.2 行政部负责对内部调配或对外招聘的应聘人员的有关学历、