最新年度绩效奖励办法.docx

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XXXX年度奖励办法

（讨论稿）

第一章总则

第一条目的

为增强本公司员工责任感，激发员工的积极性和创造 性，维护企业的工作秩序，提高工作质量和工作效率，制定 本办法。

第二条适用范围

本办法适用于所有与公司签订劳动合同的在岗员工。 第三条奖励原则

以精神鼓励和经济鼓励为主，坚持“实事求是，公开公 平公正”的原则。

第二章奖励指标

第四条奖励评定时间

公司年度绩效考核结束后 10个工作日内进行。

第五条奖励方式

对员工的奖励分为精神奖励和物质奖励。

精神奖励有：表扬、表彰、授予优秀员工、优秀管理者 称号等。

物质奖励：带薪休假、现金、奖杯等。

第六条 奖励种类、范围

类型

奖项

奖励标准

奖励形式

个

人

奖

全勤奖

入职1年以上，全年满勤，无迟到、早退、 病事假的员工。

500

功效奖

维护公司重大利益，避免重大损失。

遇有灾变，勇于负责，处置得当。

3?同违法违纪行为、同坏人坏事作斗争，对 维护国家、集体和人民利益、维护生产安全 秩序、治安有显著功绩的。

1000

金点子奖

为公司经营管理提出合理化建议，并被采纳 的员工。

1000-2000

优秀员工奖

根据公司领导层决策目标及例会提出的 重要工作时间节点安排为依据，提前、超额 完成工作任务。

获得院及以上行政、党组织奖励或荣誉称 号。

3?在各类比赛或评选活动中获得名次，为公 司赢得荣誉。

1000

成长奖

在任职期内取得比原学历高的文凭和其他证 书者。

3000

开源节流奖

为公司增收节支，产生巨大经济效益者、节 省物料卓有成效。

1000

安全驾驶奖

全年安全行车，无重大事故。

1000

项目奖

引入重点发展项目，并取得经济效益。

项目收益的

5%

团 队 奖

优秀部门奖

本部门工作咼效完成，无拖沓及工作延误。

评审得票数最高的部门。

20000

特别贡献奖